- 中文名
- 长岭县人事局
- 成立时间
- 1998年
- 位 置
- 长岭县综合办公楼二楼
- 成员人数
- 40人
长岭县人事局部门成员
编辑局长：侯永春
一、主持人事局、编委办公室全面工作；负责贯彻落实党的人事编制工作路线、方针、政策。
二、检查、指导、督促副局长（副主任）、各科（室）搞好全县人事编制工作。
三、负责全县机关、事业单位编制管理工作，主持制定全县机关、事业单位机构改革方案、公务员队伍建设的长远规划，并组织实施。
四、组织搞好调查研究工作，积极探索人事、编制管理工作的新办法，培养典型、总结经验、指导工作。
五、负责局机关财务管理和后勤行政管理。
六、参与县政府党组会集体领导，定期向县政府和上级主管部门请示汇报工作。
七、抓好全局的党风廉政建设。
副主任：刁玉芝
一、协助主任抓好编办的全面工作，认真贯彻执行党的机构编制工作路线、方针和政策，主持制定全县机构编制管理工作的长远规划和年度计划，并组织实施。
二、负责对分管科（室）工作的检查、指导、协调、督促，发现问题及时解决。
三、注重调查研究工作，积极探索新时期机构编制管理工作的新思路，提出改进工作的合理化建议，为领导决策提供依据。
四、负责向编办主任和编委会请示、汇报工作，提出工作建议，同时做好与上级主管部门、县直各部门、局内相关科（室）的业务协调工作。
五、负责全县机构编制管理的日常工作。
副局长：郑万焱
一、协助局长全面贯彻执行党的人事工作路线、方针、政策，主持制定全县工资、保险福利、职称、工考工作的长远规划和年度计划，并组织实施。
二、负责组织实施全县人才资源开发战略，抓好人才市场建设，为经济建设服务。
三、负责对分管科（室）工作的检查、指导、协调、督促，发现问题及时解决。
四、负责全县机关、事业单位（组织部管理干部除外）工作人员工资、保险、福利的管理工作。
五、负责全县专业技术人员管理、职称评聘工作。
六、负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位（职务）考核工作。
七、深入实际，调查研究，积极探索新时期人事人才工作的有效方法和途径，向局长、局长办公会、局务会议提出工作的意见和建议。
副主任：娄立峰
主任季秋红
长岭县人事局部门职责
编辑长岭县人事局主要职责
（一）根据党的路线、方针、政策和省、市、县关于人事人才工作的指示、决议，结合本县的实际，调查研究全县人事人才工作的新情况、新问题，提出贯彻全县人事人才工作的规定、制度、条例、工作方案和具体措施，提请县政府决策后组织实施。
（二）负责提请县人大、县政府党组会议讨论任免干部的具体事宜。按照干部“四化”方针和德才兼备的标准选拔任用干部。
（三）负责组织实施全县人才资源开发战略，培养和吸引足够数量的高素质科技和管理人才，建设一支数量充足素质优良的农业科技推广队伍和乡土人才队伍，引进能人及先进的技术和管理经验。抓好人才市场建设，为经济建设服务。
（四）组织抓好推行公务员法的实施及公务员的综合管理。
（五）负责全县事业单位改革的指导、协调和监督检查工作，办理人事合同鉴证手续。
（六）负责全县机关、事业单位（组织部管理干部除外）工作人员工资、福利、保险、离退休、退职的审核、审批工作和部分离退休干部管理工作。
（七）负责转业军官的接收安置、解困维稳和大、中专毕业生接收就业工作。
（八）负责全县专业技术职务评聘、任职资格考试和拔尖人才选拔、享受“政府特贴”人选推荐工作；负责专业技术人才继续教育、信息收集、传递、储存、调研等工作。
（九）负责抓好公务员的录、聘用工作和干部管理权限内因公出国人员审查工作。
（十）负责全县行政奖励管理工作。
（十一）负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位（职务）考核工作。
（十二）负责全县（组织部、教育局、卫生局除外）干部（含聘用制干部）档案管理工作。
（十三）负责抓好人事编制工作的宣传、统计等工作。
长岭县人事局内设机构
办公室职责范围
一、负责局内工作情况综合、搞好局年度工作计划及年末工作总结，会同有关科（室）做好局内各项制度考评工作。
二、围绕全局重点工作，开展调查研究，并协调各科（室）抓好全局的调研工作，为领导指导工作和决策出主意当参谋。
三、负责局机关会议组织，并协助局领导督促、检查会议决议的执行情况。负责局机关公务接待及以局的名义对外联系并承办有关事宜。搞好人事工作信息的收集、加工整理、传递和反馈工作，做好人事人才政策法规宣传工作。
四、负责公文收发处理、印信使用管理、文件归档立卷，报刊的订阅与发放工作。做好打印、速印、复印工作。
五、负责局内经费的计划使用、会计报表、办公用品的购置、保管、发放、检查及公务车的管理。负责局内职工生活福利、公益活动、安全保卫、环境卫生、劳动、值班值宿等行政管理工作的安排和检查督促工作。
六、负责局干部职工的日常考勤工作。
绩效评估办公室职责范围
一、负责对县政府各部门、直属单位及所属内设机构和单位的绩效评估暨工作目标责任制工作。
二、负责政府各部门、直属单位绩效评估方案的起草、日常督查、调度、情况收集工作，向县政府领导及时提供情况。
三、负责年终评估考核工作的安排、协调及参加考核工作，及时向县政府领导提供考核结果。
四、研究和探索绩效评估工作中出现的新情况和新问题，创新评估方式和方法。
事业单位登记管理局办公室职责范围
一、根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》以及上级登记管理机关的有关规定，拟定全县事业单位登记管理的工作规则和工作制度。
二、负责依法保护全县核准登记或备案的事业单位与登记事项有关的合法权益，协助事业单位办理有关事宜。
三、负责监督全县事业单位贯彻落实《条例》，处理违反《条例》规定的事件。
四、负责全县事业单位的登记管理工作。
五、负责对全县事业单位登记管理工作进行监督检查。
六、负责接待和处理与本室业务有关的来信来访工作。
计划录用科职责范围
一、负责全县国家公务员考试录用，企事业单位录（聘）用工作人员的组织考核及上报审批工作。
二、负责管理权限内的干部流动调配、干部管理等工作。
三、负责管理权限内的公务员职位管理工作。
四、负责全县国家机关公务员及所属企事单位干部、工资年度统计报表工作。
五、负责分管干部的档案资料收集、整理、装订、使用及管理工作。
六、负责干部管理权限内因公出国人员审查工作。
七、负责接待和处理与本科业务有关的来信来访。
考核奖惩科职责范围
一、负责管理权限内的全县机关公务员的考核、奖惩、培训教育工作以及事业单位工作人员、专业技术人员年度考核的审核、审批、检查、指导工作。
二、负责对县政府各部门内设机构科（股）长、县政府党组管理的有关单位领导干部的考核工作,总结和改进干部考核方法。
三、负责承办提交县政府党组任免干部的具体工作，并做好提请县人大、县政府党组会议任免干部的具体事宜。
四、负责全县政府机关、事业单位工作人员的奖惩工作，审核、审批有关奖励手续。
五、负责抓好政府机关公务员的管理工作，研究和探索公务员管理工作中出现的新情况和新问题。
六、负责接待和处理与本科业务有关的来信来访工作。
人事争议仲裁科职责范围
一、负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取。
二、确定仲裁庭的组成人员。
三、组织开展人事争议仲裁的理论研究，做好人事争议仲裁法律、法规、政策的宣传工作，对仲裁员进行业务培训和管理。
四、收集仲裁工作资料，总结交流办案经验。
五、向仲裁委员会和人事行政部门报告工作，接受其领导、检查和监督。
六、完成仲裁委员会交办的其他工作。
七、负责对全县所属事业单位聘用合同管理工作的组织、指导和审核。
八、负责接待和处理与本科业务有关的来信来访。
军转办职责范围
一、落实上级部门有关的军转政策和文件精神，负责全县军队转业干部的安置，协调县有关单位做好军转干部的家属工作安排、子女入学等工作。
二、负责审核企业军转干部主管部门报送的长效机制生活困难补助的报告，协调督促县财政、社保、医保等相关部门抓好解困长效机制政策的落实。
三、负责维护全县企业军转干部的稳定工作，开展思想政治工作，抓好重点对象、重要节日、重大事项的上访布控、防控工作。
四、开展军转工作调研，总结军转工作经验，研究、探索和解决军转工作中出现的新情况和新问题。
五、负责全县军转干部的信息采集、录入和传递工作。
六、负责接待和处理与本室业务有关的来信来访工作，做好节假日期间对特困军转干部及军转干部遗属的慰问工作。
工资科职责范围
一、负责做好全县机关、事业单位工资制度改革、分配制度改革工作。负责机关、事业单位工作人员（组织部管理干部除外）工资及津贴的审核、审批工作。
二、负责各项工资综合、检查、管理、指导、监督工作。
三、负责全县机关、部分事业单位工作人员工资统一发放的审核、审批工作。
四、负责全县机关、事业单位工资的平时统计、报表工作。
五、负责工资业务的信息收集和调查研究工作。
六、负责接待和处理与本科业务有关的来信来访工作。
保险福利科职责范围
一、按照干部管理权限和审批权限，负责全县机关、事业单位离退人员离退手续和增加离退休费的审核、审批工作。
二、负责机关、事业单位工作人员及离退休、退职人员参加革命工作时间的确定和工作年限计算的解释工作。
三、负责全县机关、事业单位符合离休、退休、退职条件工作人员的审核、审（报）批工作及《离休荣誉证》的发放工作。
四、负责机关、事业单位遗属生活困难补助的审核、审批工作。
五、负责机关、事业单位工作人员因工死亡的批复工作。负责机关、事业单位退休干部的管理服务工作。
六、负责机关、事业单位工作人员死亡后丧葬费、抚恤费的审批工作。
七、负责机关、部分事业单位离退休人员工资统一发放的审核、审批工作。
八、负责各项保险、福利待遇落实情况的综合、检查、管理、指导、监督工作。
九、负责全县机关工作人员福利费的统计、报表、使用和管理工作。
十、负责接待和处理有关业务的来信来访工作。
专业技术人才科职责范围
一、负责全县企事业单位及非公有制专业技术人员职称的经常化评聘工作；推行和完善专业技术职务评聘制度。负责全县企事业单位大中专毕业生转正确定专业技术职务工作。
二、负责全县专业技术人员的管理工作；掌握全县专业技术人员的分布使用情况，建立有利于人才选拔和合理使用的人事管理制度。负责向上级推荐、申报享受“政府特贴”人员及对已享受“政府特贴”人员的考核工作。
三、负责专业技术人员任职资格、执业资格、拟晋升高中级职称外语等级考试的报名、资格审查以及合格人员证书的发放工作。
四、负责向上级有关部门推荐、申报各级各类拔尖人才及农村乡土人才资源的开发工作，培养和吸引足够数量高素质科技和管理人才，建设一支数量充足素质优良的农业科技推广队伍和乡土人才，引进能人及先进的技术和管理经验。
五、负责接待和处理与本科业务有关的来信来访工作。
工考办公室职责范围
一、负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位（职务）考核的报名、考前培训、理论考试工作。
二、负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位（职务）实际操作考核工作。
三、负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位（职务）考核的上报、审批、发证工作。
四、负责建立全县机关、事业单位技术工人“资料库”和“档案库”工作。
五、负责接待和处理与本室业务有关的来信来访工作。
人才交流服务中心暨人才市场职责范围
一、负责制定全县整体性人才开发规划并组织实施。
二、负责我县人才市场建设及人才中介机构的审批工作。
三、负责筹办人才交流大会和定期人才招聘会。
四、负责提供人才委托招聘、委托推荐、人事代理工作。
五、负责办理大中专毕业生接收、报到手续，并提供就业指导。
六、负责接转、管理流动人员和人事代理人员的人事档案、人事关系；接转、管理党（团）员组织关系，协助办理养老保险事宜。
七、负责人才培训、人才测评。
八、负责人事行政部门依法委托的其他事项。
编办信息中心职责范围
编办监督检查科
长岭县人事局地理位置
编辑地址：吉林省松原市长岭县
长岭县人事局
- 参考资料
-
- 1. 长岭县编办政府信息公开目录 ．长岭县人民政府网[引用日期2016-02-23]