瑞安市私立实验高级中学

学校现有18个教学班，在校学生898名；教职工45人，其中专任教师33人。根据需要学校配备了实验员、微机管理人员2名，工勤人员3名，餐厅服务人员6名。

优化组合教师队伍。社会寄希望于我们，要培养出高质量的学生，就需要有政治思想和业务能力水平高的教师。该校高标“聚海内名师，育天下英才”这个响亮的口号，面向全国招聘教师。董事长曹迪先生规定，来该校应聘的老师得过“六关”：年龄关（55周岁以下），健康关、学历关（大学本科以上），考试关，试讲关和说课关。坚持“任人唯贤”的用人标准，谢绝各方面“推荐”而来的不符合我们要求的或暂时不需要的教师。对已聘任的教师，在两个月试用期内，如果工作不认真，学生意见大，学校就予以解聘。通过多年的调整、充实，该校优化组合了一支在年龄、专业上相对合理的教师队伍。该校现有教师33名，学历合格率达到100%，中级以上职称的教师超过80%。

建校以来，该校始终坚持党的教育方针，坚持以“勤学、守纪、求实、奋进”为校训，按照培养“四有新人”和新时代建设者的要求，为社会输送了2000多名合格的高中毕业生，其中有600多名学生考上了高等院校。

十八年来，学校历经艰难坎坷，终于走出一条具有实验办学特色的发展道路，提前三年完成了曹振铎先生提出的“管理严、校风好、师资强、设备全、质量高”的办学目标。

瑞安市私立实验中学 - 师资队伍

优化组合教师队伍。社会寄希望于我们，要培养出高质量的学生，就需要有政治思想和业务能力水平高的教师。该校高标“聚海内名师，育天下英才”这个响亮的口号，面向全国招聘教师。董事长曹迪先生规定，来该校应聘的老师得过“六关”：年龄关（55周岁以下），健康关、学历关（大学本科以上），考试关，试讲关和说课关。坚持“任人唯贤”的用人标准，谢绝各方面“推荐”而来的不符合我们要求的或暂时不需要的教师。对已聘任的教师，在两个月试用期内，如果工作不认真，学生意见大，学校就予以解聘。通过多年的调整、充实，该校优化组合了一支在年龄、专业上相对合理的教师队伍。该校现有教师33名，学历合格率达到100%，中级以上职称的教师超过80%。

建校以来，该校始终坚持党的教育方针，坚持以“勤学、守纪、求实、奋进”为校训，按照培养“四有新

先进学校.gif

人”和新时代建设者的要求，为社会输送了2000多名合格的高中毕业生，其中有600多名学生考上了高等院校。

学二十年来，该校与时俱进，以人为本，面向全体学生，德智并举，狠抓素质教育，培养学生个性特长，教

名牌学校.gif

学质量逐年提高。该校注重教师队伍建设，制定科研兴校战略，积极参与新课程改革，大力开展研究性学习，努力建设校园文化，加强思想政治工作，推行诚信教育；为改变学生基础较差这一现状，实施分层教学，因材施教；大力推行“导师制”，要求老师与学生结对，长期跟踪辅导。我们鲜明提出了“低分进，高分出”的口号，不少同学都是学校这种做法的受益者。像去年考上南京理工大学的黄淳同学，进校成绩低于公费线80多分；语文和英语两门学科很差，尤其是英语，上课根本听不懂，学校给他安排学科“导师”，对他进行专门辅导；到“温一模”时，仅得了59分，高考前，他的英语成绩突飞猛进，高考竟得了110分！

市教育局教研室为了进一步提升教师的教学水平，增强课堂教学的有效性，以促进提高各学校乃至全市整体

领导视导.jpg

教学质量，一改过去单独下去调研的做法，统一步骤，集体到各学校开展课堂教学调研活动。市私立实验中学校长刘厚祥说，我们很欢迎市教育局教研室教研员这种“深入田间地头，传经送宝”的做法。